一是强化培养引导树“观念”。在农村广大妇女中开展“换届选举 巾帼争先”主题活动，鼓励优秀女性勇于挑起重担，积极参与选举。同时借助入户宣传、发放资料等方式，动员当地的优秀女性报名参选，大力营造女性干部积极参选的氛围。并在候选人推荐的具体环节中，加强对优秀妇女的推荐工作，支持其成为村班子成员候选人。据统计，全市共有862名妇女参与今年的村级组织换届竞选。

二是注重鼓励帮扶引“能人”。深化“党建带妇建”原则，推行“三个培养”工程：把致富女能手培养成村（社）妇女干部，把村（社）妇女干部培养成致富女能手，把村（社）妇女干部中的致富女能手培养成村“两委”成员，鼓励妇女，特别是吸引在外务工经商女能人回乡参加选举。同时开展党内法规、选举程序、演讲技巧等方面的知识培训，强化参政议政意识，切实提高其竞争力。目前，已共有144名优秀妇女进入村党组织班子。

三是突出统筹提升增“干劲”。每个村至少选出一位符合条件的女性带头人，具备出众的群众工作经历、经验和本领，纳入女候选人（自荐人），村里的致富带头人、女能人均可主动参与选举。经努力，我市“两委”主要负责人自荐人中女63名，其中已有11人选为村支部书记，真正让村优秀女性参与到村建设中来。在选举后，加强对女干部的“动态跟踪”，帮助新当选的女村干部尽快进入角色，发挥特长，履职践诺。